株式会社Massive Act

健康保険組合名: 首都圏デジタル産業健康保険組合

宣言日: 2024年11月19日

健康優良企業認定日: 2025年12月5日

主な取り組み

①健康診断・ワクチン・予防接種費用負担 健康診断、ワクチン、予防接種（インフルエンザ含む）の費用を会社が全額負担。メンバーの健康を重視し、安心して働ける環境を提供。 ②子育て支援制度 育休復職支援として対象メンバーがスムーズに業務に入れるようサポート体制を整備。また、子どもがいる社員が在宅勤務を選択できる「キッズ在宅制度」、子どもの入学式や参観日に取得できる「キッズデイ休暇」等を整備し、家庭と仕事の両立を支援。短時間勤務制度も採用している。 ③福利厚生の新制度導入 新たに「退職金制度」と「保養所制度」を導入。退職金制度は勤続期間が2年を超えるタイミングで、一般的には従業員の基本給から控除することで積み立てるところを、当社は会社負担で積み立て開始＝純増方式。導入時は基本給×20%×8か月分を会社が積み立て、その後は従業員の判断により積立比率を調整可能。退職時だけでなく育児・介護休業時にも一時金を受け取ることが出来る仕組みとしている。 保養所制度は、社員一人ひとりが心身ともに健康で、長期的に能力を発揮できる環境をつくる目的で「SANU 2nd Home for Business」を契約。全国のSANU拠点を会社負担で利用可能としている。