株式会社ＫＴグループ

健康保険組合名: KTグループ健康保険組合

健康経営優良法人: 中小規模法人部門(ネクストブライト1000)

宣言日: 2018年10月1日

健康優良企業認定日: 2026年10月29日

主な取り組み

■フィジカル対策 ・健康診断受診率100％の継続。 ・受動喫煙防止策として2025年10月１日より喫煙所を廃止し就業時間内完全禁煙を実施、職場環境の改善への取り組み。 ・喫煙率低下に向けた取組として健康保険組合と連携した『みんチャレ禁煙』禁煙治療支援などを推進中。 ・インフルエンザ予防接種の費用補助、出張予防接種など実施その他感染症予防対策（消毒液の設置やフロアー消毒・清掃の実施など）。 ・本社ビルにＡＥＤの設置（減災・防災月間：３月・９月に自衛消防隊勉強会・訓練などを実施）。 ・社員への献血促進活動（献血のメリット周知と献血場所提供）（赤十字血液センターに協力） ■食生活の改善 ・社員食堂のメニューにカロリー表示をするとともにヘルシーメニューを導入。 ・「健康な体をつくるための食べ方」動画研修を実施（血糖値の急上昇を防ぐ「食べる順番・速さ・噛む回数」などの習得） ・自販機飲料のカロリー表示や、内容を特保などの健康飲料を多くラインナップ。 ■運動機会の増進 ・身体活動不足を健康課題と認識し「ながら運動」を推進：ポスター掲示、ながら運動動画URL提供、社長からの促進等を継続中。 ・「一無、二少、三多とは？」「プラス１０分の運動効果」「手軽にできる運動」、など健康情報の発信による運動の機会の増進 ■メンタルヘルス対策 ・グループ全社でストレスチェック100％受診と集団分析の取り組み推進。 ・メンタルヘルス相談窓口を社内外に設置・利用促進（社外は24時間開設窓口設置） ・管理職にメンタルヘルス検定（ラインケア）取得の推進、教育機会と費用負担を実施。 ・グループ全体で従業員とその家族向け「健康講座（心の体操）」を毎月定期開催。 ■健保組合とのコラボヘルスで以下の取組みを実施 ・保健師による健康診断結果分析レポートより健康課題を把握し課題解決に向けた対策を推進中 ・節目年齢の被保険者（40 歳、45 歳、50 歳、55 歳、60 歳、65 歳）の人間ドック費用無料化による受診率向上。 ・事業者側の保健師を増員して健康診断後の受診勧奨、特定保健指導の受診率向上策を推進。 ・婦人科健診の受診率向上と早期発見・早期治療に向けて対象者年齢を２０歳以上に引き下げ、レディースデーの設定などを実施中。 ・健保主催の「みんチャレ禁煙」への従業員の参加促進。 【産業医契約】 ・50人未満の事業者の産業医契約締結による健診事後措置等の健康管理の質の向上。 【健康リテラシーの向上】 ・役員・管理職および健康づくり委員を対象に健康経営アドバイザー認定（研修受講機会の提供および費用負担） ・従業員の睡眠の質と習慣改善をテーマとした「睡眠セミナー」を実施。 ・「睡眠セミナー」動画等教材のグループ各社への提供による継続的な推進。 ・女性の健康課題への取り組みとして「女性のためのがんセミナー」動画等教材のグループ各社への提供による継続的な推進。 ・心身の健康づくりの学びの拠点として「まなびの森」開設、心身の健康に関する５万冊の蔵書を保有・従業員への貸出運用を推進。 【多様な働き方（働き方改革）への対応】 ・社内にハラスメント窓口の開設し従業員に周知、ハラスメント事務局・ハラスメント委員会を設置。 ・快適な作業環境に向けて社内レイアウト変更、フリーアクセス化、リモートでの研修や会議スペース、休憩室など什器・備品を導入。 ・年次有給休暇の時間単位の取得、勤務時間インターバル制度の導入、副業容認（過重労働防止のため条件付）、改正「育児・介護休業法」への対応、「かながわ治療と仕事の両立推進企業認定」、会社の推奨する検診・再検査等の就業時間内受診をルール化。 ・従業員とご家族の「心と身体の健康」、「育児・介護の支援」、「仕事・生活・キャリア支援」などトータルにサポートする新組織を設立し、ワンストップでの支援を開始。