一般社団法人KTグループ仕事と生活支援協会

健康保険組合名: KTグループ健康保険組合

宣言日: 2026年10月4日

健康優良企業認定日: 2026年10月11日

主な取り組み

■フィジカル対策 ・健康診断受診率100％の継続。 ・受動喫煙防止策として就業時間内完全禁煙を実施済 ・インフルエンザ予防接種の費用補助、出張予防接種など実施その他感染症予防対策（消毒液の設置やフロアー消毒•清掃の実施など）。 ・各拠点にAED の設置 ■食生活の改善 ・保健師によるカロリーや食生活のアドバイスができる環境を設置 ・食に関する健康情報の発信 ■運動機会の増進 ・身体活動不足を健康課題と認識し「ながら運動」を推進：ポスター掲示 ■メンタルヘルス対策 ・グループ全社でストレスチェック100％受診と集団分析の取り組み推進。 ・メンタルヘルス相談窓口を社内外に設置・利用促進（社外は24時間開設窓口設置） ・管理職にメンタルヘルス検定（ラインケア）取得の推進、教育機会と費用負担を実施。 ・グループ全体で従業員とその家族向け「健康講座（心の体操）」を毎月定期開催。 【産業医契約】 ・50人未満の事業者の産業医契約締結による健康管理の質の向上。 【健康リテラジーの向上】 ・役員・管理職および健康づくり委員を対象に健康経営アドバイザー認定（研修受講機会の提供および費用負担） ・従業員の睡眠リテラジ一向上を目的に、睡眠の質と習慣改善をテーマとしだ「睡眠セミナー」動画等教材提供による推進。 ・心身の健康づくりの学びの拠点として「まなびの森」開設、心身の健康に関する5万冊の蔵書を保有・従業員への貸出運用を推進 【多様な働き方（働き万改革）への対応】 ・社内にハラスメント窓口の開設し従業員に周知、ハラスメント事務局・ハラスメント委員会を設置。 ・快適な作業環境に向けて社内レイアウト変更、フリーアクセス化、リモートでの研修や会議スペース、休憩室なと什器・備品を導入。 ・年次有給休暇の時間単位の取得、勤務時間インターバル制度の導入、副業容認（過重労働防止のだめ条件付）、改正「育児・介護休業法」へ 　の対応、会社の推奨する検診・再検査等の就業時間内受診をルール化。